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標(biāo)題: 老職場(chǎng)人就懂的職場(chǎng)規(guī)則 [打印本頁(yè)]
作者: 品茶論商 時(shí)間: 2022-11-3 19:24
標(biāo)題: 老職場(chǎng)人就懂的職場(chǎng)規(guī)則
轉(zhuǎn)自：科技達(dá)人小林
在現(xiàn)實(shí)職場(chǎng)中，基層青年大多是一群沒(méi)有資本和背景的人。這些年輕人只有做好本職工作，得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)，才能在成長(zhǎng)中卷土重來(lái)；雖然大部分年輕人出身貧寒，父母幫不上忙，但他們還是有骨氣的。與領(lǐng)導(dǎo)和同事打交道時(shí)，往往會(huì)被人瞧不起；出身低微的年輕人在職場(chǎng)上不應(yīng)該比別人差。在領(lǐng)導(dǎo)面前，要敢于表達(dá)自己的想法，多說(shuō)幾句，樹(shù)立信心，自然會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)看上，在公司的人際關(guān)系也會(huì)好轉(zhuǎn)。
1.在你年輕的時(shí)候發(fā)展你的情商
在職場(chǎng)打拼，除了能力和經(jīng)驗(yàn)?zāi)芙o你加分外，還要努力做一個(gè)情商高的人；也許每個(gè)人成年后的性格都不會(huì)改變，但說(shuō)話的技巧是可以鍛煉的；情商高的人與領(lǐng)導(dǎo)者相處融洽。與人打交道時(shí)，嘴里不會(huì)說(shuō)冒犯的話，可以讓領(lǐng)導(dǎo)增加印象分；同樣，領(lǐng)導(dǎo)在選擇下屬時(shí)也會(huì)考慮員工的受歡迎程度。這個(gè)時(shí)候，情商就會(huì)變得更加重要；所以，在職場(chǎng)努力工作的年輕人應(yīng)該努力培養(yǎng)自己的情商。
2.在同事面前，多說(shuō)些好聽(tīng)的話
在現(xiàn)實(shí)職場(chǎng)中，多對(duì)同事說(shuō)好話，可以迅速拉近同事之間的關(guān)系，但要明白，說(shuō)好話并不是討好同事，而是一種改善人際關(guān)系的技巧；在同事面前說(shuō)話嘛，自然會(huì)變成一門(mén)藝術(shù)。會(huì)說(shuō)話的年輕人，可以在同事面前傳遞正能量，化解同事之間的誤會(huì)，遠(yuǎn)勝于單純的奉承；傳遞正能量，你在公司的人脈會(huì)越來(lái)越好；年輕人只要找到能夠推動(dòng)他們前進(jìn)的動(dòng)力，自然會(huì)在職場(chǎng)上越做越好。
好了，這就是今天要分享的所有內(nèi)容。
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