在職場，你說人設(shè)重不重要？

轉(zhuǎn)自：織夢小豬

最近看了很多職場綜藝?？粗@些明星及彈幕關(guān)于“人設(shè)”的話題，讓我想起自己剛畢業(yè)參加工作時，一個前輩跟我說，在職場表演大于做事。那會我還不理解這句話，更不理解她為什么辛苦努力到最后卻選擇做全職太太。

現(xiàn)在回想起來，這個選擇或許才是讓大多數(shù)人羨慕的路徑。努力的時候有人罩著，順風(fēng)順?biāo)桓蛔闱覠o壓力的生活狀態(tài)讓人免遭社會毒打，身心年輕。只要格局開了，開不開心有什么重要呢。

不只明星需要人設(shè)，普通人有人設(shè)也是一種助力。比如面試時很多企業(yè)會問家庭情況，同樣是父母陪著去，因為父母的成就不同，面試的時效和結(jié)果非常雙標(biāo)。如果父母普通，這樣的面試者大概率會被淘汰，如果父母不普通，你們又是另一種結(jié)果。

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進入職場同樣是擺爛，別人是生活有品味，享受生活，你就是道德有問題，糊弄工作。很多領(lǐng)導(dǎo)喜歡給員工講“狼性”，但又不說全。你真的以為會多勞多得，其實背后有很多考量。有的人職級越高責(zé)任越大，卻又向你甩鍋。而一個真真假假的人設(shè)，沒人去求證你到底是不是老板的人，卻讓你得到很多資源支持，少了很多職場霸凌。

在職場每個人都會找各種說辭，其實不管什么學(xué)歷，有什么背景，總歸要把事做成。不然沒結(jié)果，都體現(xiàn)不了價值。但雖然老板心里清楚，只有高層才能決定企業(yè)變化，但照樣各種亂折騰，最終讓員工買單。

你說人設(shè)重不重要呢？